Работа в Сингапуре: Employment Pass

Employment Pass предназначен для иностранных специалистов, руководителей и управленцев и техников с предложением работы в Сингапуре; заявление подаёт работодатель или кадровый агент, а иностранная компания без офиса в Сингапуре — через местного спонсора.

Квалификационная зарплата для Employment Pass — фиксированный месячный оклад от 5,600 сингапурских долларов, который растёт с возрастом с 23 лет и достигает 10,700 в возрасте 45 лет и старше. Для финансового сектора порог выше: от 6,200 до 11,800. Не достигший порога кандидат не получит пропуск при любых баллах COMPASS.

Для новых заявлений с 1 января 2027 года и продлений пропусков, истекающих с 1 января 2028 года, квалификационная зарплата вырастет: от 6,000 до 11,500 для всех секторов, кроме финансового, и от 6,600 до 12,700 для финансового.

Пропуск оценивают в два этапа: сначала проверяют квалификационную зарплату, затем, если нет освобождения, баллы системы COMPASS; для прохождения нужно набрать не менее 40 баллов.

Баллы COMPASS: зарплата по сравнению с местными специалистами сектора (90-й процентиль и выше — 20, от 65-го до 90-го — 10); квалификация (степень из топ-100 университетов QS и иных признанных — 20, прочая степень или признанная профессиональная квалификация — 10); разнообразие национальностей в компании (меньше 5 процентов — 20, от 5 до 25 процентов — 10, 25 процентов и более — 0); поддержка местных кадров (до 20 баллов); бонусы за профессию из списка дефицитных и за стратегические приоритеты экономики (до 20 и 10).

От COMPASS освобождены кандидаты с фиксированной зарплатой не ниже 22,500 сингапурских долларов в месяц, переводимые внутри международной компании и работающие на должности не больше 1 месяца.

Первый пропуск выдают на срок до 2 лет, продления — до 3 лет; опытные технические специалисты по дефицитным навыкам могут получить пропуск на 5 лет. Квоты и сбора за иностранных работников нет; страховку для держателя работодатель покупает по собственному решению.