Работа в Саудовской Аравии: разрешение на работу и проживание

Иностранец может работать только после получения разрешения на работу от министерства: он должен въехать в страну законно и с правом работать, иметь нужную стране квалификацию или относиться к обычным рабочим, которые нужны стране, и быть связан договором с работодателем и находиться под его ответственностью (статья тридцать третья Закона о труде).

Трудовой договор иностранца должен быть письменным и срочным; если срок в договоре не указан, договором считается срок разрешения на работу (статья тридцать седьмая).

Без установленных правил и процедур работодатель не может позволять работнику трудиться у другого лица, а работник — работать у другого работодателя; нельзя также работать на себя и нанимать чужого работника (статья тридцать девятая).

Работодатель оплачивает сборы за приём работника из-за границы, за проживание и разрешение на работу и их продление, штрафы за задержку, сборы за смену профессии и за выезд и возвращение, а также билет домой по окончании отношений; работник сам оплачивает возвращение, если не годен к работе или хочет вернуться без законной причины (статья сороковая).

Рабочую визу оформляют через консульские или дипломатические представительства Саудовской Аравии за рубежом при наличии приглашения (основания выдачи визы) от саудовской стороны.

Размеры сборов за разрешение на работу и проживание, перечень профессий, запрещённых иностранцам, и перечень документов в изученных источниках не названы.