Работа иностранца в Узбекистане: подтверждение права на трудовую деятельность
Краткий ответ
Иностранец, который въехал в Узбекистан ради работы и не имеет вида на жительство, может работать только при наличии подтверждения права на трудовую деятельность; работодатель не вправе заключить договор без него. Договор не может быть длиннее подтверждения и прекращается по истечении его срока или при аннулировании.
Иностранец, который въехал в Узбекистан ради работы и не имеет вида на жительство, вправе работать только на основании подтверждения права на трудовую деятельность; работодатель может заключить с ним трудовой договор только при наличии такого подтверждения, если законодательство не предусматривает иное.
Иностранные граждане, законно въехавшие в Узбекистан ради работы, вправе вступать в трудовые отношения с восемнадцати лет.
Срок трудового договора с таким иностранцем не может быть больше срока подтверждения, если подтверждение требуется по закону.
Трудовой договор прекращают, когда истекает срок подтверждения, — в день окончания срока; при аннулировании подтверждения договор прекращают в день, когда работодатель получает уведомление Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности.
Для высококвалифицированных и квалифицированных иностранных специалистов действует особый порядок: многократная рабочая виза выдаётся на срок трудового или гражданско-правового договора, но не больше чем на 3 года, а подтверждение права на трудовую деятельность выдают на срок до 3 лет с неограниченным числом продлений.
Порядок действий
-
Найдите работодателя
Трудовой договор можно заключить с иностранцем, который въехал ради работы, только при наличии подтверждения права на трудовую деятельность.
-
Получите подтверждение права на трудовую деятельность
Порядок выдачи устанавливает Кабинет Министров; специалисты высокой квалификации оформляют его по упрощённому порядку.
-
Заключите трудовой договор
Срок договора не должен быть больше срока подтверждения.
-
Следите за сроком подтверждения
По истечении срока подтверждения или при его аннулировании договор прекращают.
Требования
| Документ | Требование | Статус | Примечание |
|---|---|---|---|
| Возраст | Не моложе восемнадцати лет | обязательно | [1] |
| Подтверждение | Подтверждение права на трудовую деятельность, если нет вида на жительство | обязательно | [1] |
| Срок договора | Не больше срока подтверждения | обязательно | [1] |
| Совместительство | Отдельное подтверждение, кроме квалифицированных специалистов | обязательно | [1] |
Риски и причины отказа
-
Работа без подтверждения
Работодатель не вправе заключить договор, а работа без подтверждения не соответствует закону.
Получите подтверждение до начала работы.
-
Истечение или аннулирование подтверждения
Трудовой договор прекращают в день окончания срока или в день получения уведомления об аннулировании.
Продлите подтверждение заранее и следите за уведомлениями.
Частые вопросы
Нужно ли подтверждение, если у меня есть вид на жительство?
Нет: к иностранцам, постоянно живущим в стране и имеющим вид на жительство, применяют общие нормы трудового законодательства.
Что будет с договором, если подтверждение аннулируют?
Договор прекращают в день, когда работодатель получает уведомление Агентства по внешней трудовой миграции.
Смежные разделы
Источники и правовая база
У каждого источника указаны доступные сведения о документе и проверке. Ссылка открывает адрес, опубликованный в редакции.
-
Официальный портал
Закон Республики Узбекистан от 4 июня 2021 года № ЗРУ-692 «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан»
Издатель Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz)
-
Официальный портал
Постановление Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 2018 года № ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств»
Издатель Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz)
-
Официальный портал
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, глава 30 «Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства»
Издатель Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz)
Актуальность данных
- Проверено
- 20.10.2026
- Следующая проверка
- 20.11.2026
Страница создана по данным lex.uz 20.10.2026.