Работа в США: виза H-1B (специалисты)

Краткий ответ

Проверено 21.10.2026ответ до чтения статьи

Виза H-1B даёт работать по специальности, требующей степени бакалавра или эквивалента: работодатель получает заверенную LCA, подаёт I-129, а при квоте 65,000 ещё и проходит регистрацию. Срок — до 3 лет с продлением до 6 лет; платёж 100,000 долларов USCIS описывает с оговоркой о судебном решении — перед подачей проверьте статус.

Классификация H-1B охватывает работу по специальности, работу по совместному исследовательскому проекту Министерства обороны (H-1B2) и работу модели, достигшей выдающихся результатов (H-1B3).

Для специальности нужны применение узкоспециальных знаний и степень бакалавра или выше по прямо связанной специальности (или эквивалент) как минимум для входа в профессию; должность должна подходить под один из четырёх критериев: степень — обычный минимум для профессии, для аналогичных должностей в отрасли, у работодателя или у третьей стороны, либо обязанности настолько сложны, что требуют такой степени.

Для специальности и для модели нужна заявка на условия труда (LCA, форма ETA-9035/9035E), заверенная Министерством труда: работодатель подтверждает зарплату не ниже оплаты схожих работников или превалирующей оплаты (что больше), условия труда без ущерба другим работникам, отсутствие забастовки и уведомление профсоюза либо объявление на рабочем месте.

Годовая квота H-1B — 65,000 новых статусов или виз в финансовом году; ещё 20,000 петиций за получивших степень магистра или выше в американском вузе не входят в квоту. Квоте не подлежат работники вузов и связанных некоммерческих организаций, некоммерческих и государственных исследовательских организаций.

Обычно допуск даётся до 3 лет и продлевается ещё до 3 лет — всего 6 лет. Если работник владеет контрольным пакетом петиционера, одобрение первой петиции и первого продления ограничено 18 месяцами. После шестого года продление возможно при одобренной иммиграционной петиции EB-1, EB-2 или EB-3, если иммиграционной визы нет из-за лимитов, или если прошло 365 дней с подачи трудового сертификата либо иммиграционной петиции.

По 8 CFR 106.2 сбор за петицию I-129 по H-1B — 780 долларов (для малых работодателей и некоммерческих организаций 460 долларов); дополнительно платят сбор на программу убежища — 600 долларов (для малых работодателей 300 долларов, для некоммерческих сбор не взимается).

Источники и проверка
Следующая проверка: 21.11.2026 8 CFR 106.2 USCIS fees (сборы USCIS)

Прокламация от 19 сентября 2025 года требует дополнительного платежа 100,000 долларов по некоторым петициям H-1B, поданным с 21 сентября 2025 года, за работников вне США без действующей визы H-1B. По данным USCIS, 8 июня 2026 года федеральный суд отменил руководство по применению платежа; 24 июля 2026 года апелляционный суд отклонил ходатайство властей о приостановке, и DHS подчиняется решению, пока решает следующие шаги.

Порядок действий

  1. Найдите работодателя-петиционера

    Петицию подаёт работодатель; работнику нужны степень или эквивалентный опыт по специальности.

    [1]

  2. Работодатель получает LCA и регистрирует кандидата

    Заверенная Министерством труда LCA; при квоте — выбранная электронная регистрация.

    [1]

  3. Работодатель подаёт I-129

    Вместе с LCA и, если применимо, подтверждением платежа 100,000 долларов или исключения.

    [1]

  4. Подайте на визу и пройдите допуск

    После одобрения — заявление на визу за границей (россиянам — в третьей стране) и допуск в США в классификации H-1B.

    [1][2]

Требования

ДокументТребованиеСтатусПримечание
ОбразованиеСтепень бакалавра или выше по связанной специальности либо эквивалентобязательно [1]
LCAЗаверенная Министерством труда заявка на условия трудаобязательно [1]
РегистрацияДля петиций в рамках квоты — выбранная электронная регистрацияпри условиипри квоте [1]
Сбор за петицию780 долларов за форму I-129 (460 долларов для малых работодателей и некоммерческих организаций)обязательно [1]
Платёж 100,000 долларовПо некоторым петициям — доказательство платежа или исключения; применение зависит от решения судапри условиисм. оговорку на странице [1]

Риски и причины отказа

Что чаще всего идёт не так
  • Неопределённость по платежу 100,000 долларов

    USCIS пишет о судебной отмене руководства и возможном возобновлении сбора, если решение отменят.

    Проверьте актуальное объявление USCIS перед подачей.

    [1]

  • Квота и регистрация

    Без выбранной регистрации петиция в рамках квоты считается неправильно поданной.

    Зарегистрируйтесь в период регистрации, обычно в марте.

    [1]

  • Увольнение

    После увольнения даётся не более 60 дней подряд для нового места, смены статуса или выезда.

    Планируйте смену работодателя заранее.

    [1]

Частые вопросы

Что значит квота H-1B?

Годовая квота — 65,000 новых статусов или виз; ещё 20,000 петиций за магистров американских вузов не входят в квоту, а работники вузов и исследовательских организаций квоте не подлежат.

[1]

Нужно ли платить 100,000 долларов?

Прокламация 2025 года вводит такой платёж по некоторым петициям; USCIS пишет, что суд отменил руководство по его применению и DHS подчиняется решению, пока решает следующие шаги, — статус нужно проверить перед подачей.

[1]

Можно ли сменить работодателя?

Да: новый работодатель подаёт I-129, и работа начинается после правильной подачи; после увольнения даётся до 60 дней подряд.

[1]

Смежные разделы

Источники и правовая база

У каждого источника указаны доступные сведения о документе и проверке. Ссылка открывает адрес, опубликованный в редакции.

  1. Официальный портал

    H-1B Specialty Occupations (работа по специальности: условия, квота, срок, смена работодателя)

    Издатель Служба гражданства и иммиграции США (USCIS)

  2. Официальный портал

    8 CFR 106.2 USCIS fees (сборы USCIS)

    Издатель Электронный Свод федеральных правил США (eCFR), раздел 8

  3. Официальный портал

    США — информация о стране

    Издатель Консульский департамент МИД России

Актуальность данных

Актуально
Проверено
21.10.2026
Следующая проверка
21.11.2026

Страница создана по данным USCIS, eCFR и КД МИД России 21.10.2026.