Работа в Тунисе: трудовой договор и карта пребывания

Иностранец, желающий работать в Тунисе по найму, должен иметь трудовой договор и карту пребывания с пометкой о праве заниматься оплачиваемой работой (Трудовой кодекс, статья 258-2).

Договор заключают на срок не более года и могут продлить один раз; для иностранцев, работающих в своих предприятиях в рамках утверждённых проектов развития, возможно более одного продления. Договор и продление визирует министр, ответственный за занятость, а его типовую форму и порядок оформления определяет приказ этого министра.

Нанять иностранца нельзя, если по нужной специальности есть тунисские специалисты.

Для карты работающего иностранца МВД Туниса требует: визированный трудовой договор или справку о том, что визирование не требуется; копию устава компании с публикацией в официальном вестнике; подтверждение жилья; действующий паспорт; четыре фотографии; заполненное заявление на визу и карту пребывания.

Работодатель не вправе принимать на работу или держать иностранца без договора и карты, а также в профессии или вилайете, не указанных в договоре. Принятого иностранца он обязан записать в специальный журнал в течение сорока восьми часов и сообщить министерству о его уходе.

За нарушение этих правил работодателю грозит штраф от 12 до 30 динаров в день за каждого работника; незаконно нанятых работников отстраняют от работы, а иностранцы, нарушившие правила, могут быть выдворены из страны.

КД МИД России: договор с работодателем должен быть заключён не менее чем на шесть месяцев. Иностранный работник имеет те же права и обязанности по трудовым отношениям, что и тунисский.