Работа в Руанде: разрешения для работы по найму

Разрешения для работы по найму на сайте DGIE: E1 (по контракту с государством или госпредприятием, включая работников вузов), E2 (техническая помощь по двусторонним соглашениям), H1 (квалифицированный работник по перечню востребованных профессий), H2 (квалифицированный работник, которого спонсирует работодатель), H3 (журналист), H4 (полуквалифицированный работник или ремесленник из стран региона), H5 (сотрудник международной или региональной организации), H6 (по специальному соглашению или на основе взаимности), C2 (профессиональный спортсмен или артист), N2 (сотрудник неправительственной организации), J (человек со статусом беженца в другой стране, получивший работу в Руанде), Q1 (сотрудник транснациональной компании с региональным офисом в Руанде).

Для H2 при первой подаче нужны заверенные дипломы, оригинал справки о несудимости из страны проживания за предыдущие шесть месяцев, копия трудового договора, рекомендательное письмо работодателя и подробное резюме; сбор — 150 тысяч франков Руанды, срок — до двух лет; при продлении нужны копия договора и письмо работодателя.

Для H1 (профессия из перечня востребованных) при первой подаче нужны копия трудового договора, дипломы, рекомендательное письмо работодателя, подробное резюме и справка о несудимости за предыдущие шесть месяцев; сбор — 150 тысяч франков Руанды, срок — до трёх лет.

По остальным категориям сбор и срок такие: E1 — 150 тысяч, до двух лет; E2 — 100 тысяч, до двух лет (нужны письмо министерства иностранных дел и вербальная нота); H3 — 150 тысяч, до двух лет (нужна аккредитация руандийских органов); H4 — 50 тысяч, до двух лет; H5 — 150 тысяч, до двух лет (письмо министерства иностранных дел и вербальная нота); C2 — 100 тысяч, до двух лет; N2 — 150 тысяч, до двух лет (свидетельство о регистрации организации в Совете по управлению Руанды); J — 150 тысяч, до двух лет; Q1 — 150 тысяч, один год с продлением в исключительных случаях; для H6 сбор платят на основе взаимности.

Держатель разрешения на работу вправе менять работодателя в течение срока разрешения, но обязан письменно уведомить DGIE; при продлении нужно представить письмо об увольнении или расторжении договора от прежнего работодателя.

По закону работодатель иностранца должен убедиться, что у всех иностранных сотрудников есть подходящие разрешения на проживание, хранить необходимые сведения о них и сообщать DGIE о прекращении трудового договора с иностранцем.