Работа в Катаре: проживание по трудовому договору
Краткий ответ
В Катаре работать иностранец может по трудовому договору со спонсором-работодателем: он оформляет въездную визу, проживание и его продление. Менять работодателя можно по правилам Министерства труда, нанимать без договора запрещено. Размер сборов и требования к работодателю в изученных источниках не названы.
Въездную визу для работы выдают иностранцу только по трудовому договору, заключённому со спонсором — работодателем (статья 4 Закона № 21 (от 2015 года)).
За проживание работающего иностранца отвечает только его работодатель (статья 17).
Работник вправе перейти к другому работодателю по правилам и процедурам, которые установило Министерство развития управления, труда и социальных дел (статья 21 в редакции 2020 года).
Иностранец, на которого распространяется Трудовой закон, вправе временно выезжать из страны и окончательно выехать в течение срока трудового договора (статья 7 Закона № 21 (от 2015 года), в действующей редакции).
Нельзя нанимать иностранцев без трудового договора и нельзя направлять привлечённых иностранцев работать к другим организациям (статья 23).
Каждый иностранец, который живёт в Катаре с любой целью, обязан получить разрешение на проживание у компетентного органа (статья 8 Закона № 21 (от 2015 года)).
Порядок действий
-
Заключите трудовой договор
Без договора со спонсором-работодателем въездную визу для работы не выдают.
-
Получите въездную визу
Виза указывает цель въезда; передавать её другому лицу нельзя.
-
Завершите оформление проживания
В течение тридцати дней со дня въезда иностранец с работодателем обращаются в компетентные органы.
-
Продлевайте проживание вовремя
Спонсор продлевает разрешение в срок не более девяноста дней со дня его окончания.
Требования
| Документ | Требование | Статус | Примечание |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор | Заключён со спонсором до выдачи въездной визы для работы | обязательно | [1] |
| Паспорт | Действующий паспорт или проездной документ для въезда | обязательно | [1] |
| Разрешение на проживание | Нужно для проживания с любой целью | обязательно | [1] |
| Сборы и перечень документов | Определяет исполнительный регламент и решения министров; в изученных источниках не названы | при условии | размеры не указаны [1] |
Риски и причины отказа
-
Работа не у того работодателя
Работа у лица, не указанного в разрешении, нарушает цель проживания и может привести к отмене разрешения.
Переходите к другому работодателю только по правилам Министерства труда.
-
Занятость без трудового договора
Нанимать иностранцев без договора запрещено; это нарушение закона.
Не начинайте работу до оформления договора и разрешения.
Частые вопросы
Кто оформляет проживание работающего?
Работодатель: только он отвечает за проживание иностранного работника.
Можно ли сменить работодателя?
Да, по правилам и процедурам Министерства развития управления, труда и социальных дел.
Можно ли выехать без согласия работодателя?
Для иностранцев, на которых распространяется Трудовой закон, закон закрепляет право временно выезжать и окончательно выехать в течение срока договора.
Смежные разделы
Источники и правовая база
У каждого источника указаны доступные сведения о документе и проверке. Ссылка открывает адрес, опубликованный в редакции.
-
Официальный портал
Закон Катара № 21 2015 года об организации въезда, выезда и проживания иностранцев (с изменениями)
Издатель Правовой портал Катара «Аль-Мизан» (Al Meezan)
Актуальность данных
- Проверено
- 23.10.2026
- Следующая проверка
- 23.11.2026
Страница создана по текстам законов Катара и страницам Hukoomi 23.10.2026.