Работа в Камбодже: разрешение на работу и карточка занятости

Иностранец может работать в Камбодже, только имея разрешение на работу и карточку занятости, выданные министерством, которое ведает трудом.

Кроме того, нужно: чтобы у работодателя заранее было законное разрешение на работу в Камбодже; законный въезд в страну; действующий паспорт; действующий вид на жительство; пригодность к работе и отсутствие заразных болезней (условия определяет приказ министерства здравоохранения по согласованию с министерством труда).

Разрешение на работу действует один год и может продлеваться, пока продление не выходит за срок вида на жительство этого человека.

Министерство труда может отозвать разрешение: если не выполнено одно из условий; если работа конкурирует с камбоджийскими соискателями (отзыв при истечении срока разрешения); если держатель более месяца без работы либо нанят другим работодателем.

Работодатели должны в первую очередь обращаться к камбоджийцам; максимальную долю иностранцев для офисного, специализированного и неспециализированного персонала определяет приказ министра труда, а для специалистов, необходимых предприятию, министр может разрешить превысить предел.

За найм или удержание на службе иностранца без карточки занятости работодателю грозит штраф от шестидесяти одного до девяноста дней базовой дневной зарплаты или тюремное заключение от шести дней до одного месяца, при повторном нарушении — от одного до трёх месяцев.

Закон об иммиграции обязывает работодателей соблюдать трудовое законодательство, поручает министерству внутренних дел вместе с министерством труда проверять рабочие карточки иностранцев и называет работу без рабочей карточки основанием для высылки; штраф за нарушение этой нормы — от 200 до 500 тысяч риелей.